Circular 1/CCA

Em 7 de fevereiro de 2014

Aos (às) senhores (as) chefes de órgãos/setores da UFLA

Assunto: Capacitação de Usuários para a Nova Versão do SCDP

Visando a capacitar técnicos administrativos e docentes da UFLA para utilizar a nova versão do Sistema de Concessão de Diárias e Passagens – SCDP, realizaremos, no período de 17 a 21 de fevereiro de 2014, no âmbito do Plano de Capacitação dos Servidores/2014, o curso de Capacitação de Usuários para a Nova Versão do SCDP.

Conteúdo:

• Operacionalização das funcionalidades da nova versão do SCDP, relacionando-as com a legislação correspondente, visando à fixação das informações obtidas e à correta aplicação de seus procedimentos aos processos de afastamentos a serviço da administração pública;
• Simulação de viagens com trechos dentro do território nacional e no exterior, mostrando todas as etapas de tramitação do processo de concessão de diárias e passagens;
• Demonstração das principais legislações pertinentes ao sistema e dos erros mais comuns realizados pelos solicitantes;
• Esclarecimento de dúvidas com relação às questões financeiras;
• Considerações finais.

Sob a coordenação da servidora Marcela Barbosa Faria, o curso terá carga horária total de 8 horas. Para que os objetivos sejam alcançados, a participação de todos os servidores da UFLA que tenham o perfil de solicitante no SCDP é indispensável. O curso será realizado no Laboratório de Educação Continuada (LEC), localizado no câmpus histórico da UFLA. Serão ofertadas cinco turmas:

1ª turma: 17 e 18/2, das 8h às 12h.

2ª turma: 17 e 18/2, das 14h às 18h.

3ª turma: 19 e 20/2, das 8h às 12h.

4ª turma: 19 e 20/2, das 14h às 18h.

5ª turma: 21/2, das 8h às 12h e das 14h às 18h.

Nesse sentido, todos os solicitantes já estão com sua pré-inscrição realizada, bastando, para efetivá-la, preencher o formulário de inscrição disponível no link: “Formulário de Inscrição Capacitação para a Nova Versão do SCDP” até às 17 horas do dia 12 de fevereiro de 2014.  Devido à restrição no número de participantes por turma, informamos que a turma escolhida não poderá ser alterada.

Os solicitantes que não forem participar deverão justificar a sua ausência por meio de memorando encaminhado pelo chefe do órgão/setor.

Informamos, ainda, que os proponentes que desejarem participar poderão se inscrever no link acima.

Contamos com a participação do solicitante do órgão/setor sob sua responsabilidade. Dúvidas poderão ser esclarecidas com Elisângela ou Michelle no ramal 5152.

Atenciosamente,

SHIRLEY MICHELLE DE ALCÂNTARA

Coordenadora de Capacitação e Avaliação

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Para quem teve seu acesso ao Siapenet bloqueado ou esqueceu seus dados para acessar o sistema, a Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas disponibilizou em sua página o tutorial Como recuperar usuário e senha do Siapenet com o passo a passo para a solução desses problemas.

Veja as situações possíveis:

Situação 1: Não se lembra do usuário e/ou da senha
Situação 2: O acesso foi bloqueado uma vez
Situação 3: O desbloqueio não foi permitido
Dicas fornecidas pelo Siapenet

Leia e o divulgue entre seus colegas.

Quem desejar receber o aviso de crédito impresso deve fazer a opção pelo Siapenet.

A partir da folha de pagamento relativa ao mês de julho/2013, não será mais emitido o contracheque impresso para os servidores ativos, conforme comunicado da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento e mensagem impressa nos contracheques dejunho/2013.

O servidor que desejar continuar recebendo o contracheque impresso deve seguir os seguintes passos:

1) Acessar o Siapenet (www.siapenet.gov.br);

2) Fazer seu login na aba Servidor, por meio da identificação única e da senha pessoal;

3) No menu lateral, clicar na opção Dados Financeiros;

4) Clicar em Opção de Emissão do Contracheque e optar pelo recebimento do contracheque impresso.

Para servidores aposentados e beneficiários de pensão civil, os contracheques continuarão impressos.

Confira: Custo de vida no interior já é maior que em BH

O Plenário do Senado Federal aprovou no dia 19 de dezembro e a presidenta Dilma Rousseff sancionou em 28 de dezembro a Lei nº 12.772 que reestrutura o Plano de Carreira e Cargos do Magistério Federal, estabelecendo novas regras de ingresso, requisitos para desenvolvimento e remuneração, além de alterar a Lei que trata do Plano de Cargos Técnico-Administrativos em Educação. A Lei 12.772 foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) no dia 31 de dezembro de 2012.

Das alterações previstas na Lei 11.091, que dispõe sobre o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adminsitrativos em Educação, o PCCTAE, já estão valendo dois benefícios desde 1º de janeiro de 2013 – a nova tabela de incentivo à qualificação e mudanças na progressão por capacitação profissional.

Com a nova Lei, o servidor técnico administrativo das instituições federais de ensino vinculadas ao Ministério da Educação, o que inclui a UFLA, poderá solicitar o incentivo à qualificação, com base no nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação), independente da classe a que pertença. Isso quer dizer, por exemplo, que um servidor com doutorado, em área do conhecimento com relação direta ao cargo que ocupa, independente do nível, poderá solicitar o incentivo de 75% sobre o padrão de vencimento. Também preve acréscimo em alguns percentuais: o curso de graduação completo passa de 10 para 25% e a especialização de 27 para 30%.

Confira a tabela completa.

A outra alteração refere-se à progressão por capacitação profissional, que é a mudança de nível, no mesmo cargo e classificação, decorrente da obtenção de certificação do programa de capacitação. Com a nova Lei, o servidor técnico administrativo poderá somar as cargas horárias de diferentes cursos, desde que tenham o mínimo de 20 horas de duração e tenham sido concluídos após a última progressão por capacitação.

Na UFLA, o Plano de Capacitação dos Servidores é definido com base no levantamento das demandas por capacitação e sugestões indicadas nos processos de avaliação de desempenho. Desde 2010, com a implementação mais efetiva das ações de capacitação, o desenvolvimento dos servidores da UFLA faz parte do planejamento estratégico da Instituição e vem sendo tratado pela Direção Executiva como prioridade de investimento.

Os reajustes previstos e a nova configuração do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, assim como os reajustes dos técnicos adminsitrativos, passam a valer a partir de 1º de março de 2013.

Acesse a Lei nº 12.772 ( páginas 1 a 19)
http://www.in.gov.br/visualiza/index.jsp?data=31/12/2012&jornal=1&pagina=1&totalArquivos=320

Fonte: ASCOM / UFLA

O ano de 2013 terá início com duas boas notícias. O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão(MPOG) autorizou o reajuste do auxílio-alimentação para os servidores federais, que passará de R$ 304,00 para R$ 373,00, o que representa um aumento de 22,69%. Também foi autorizado o aumento da participação da União na assistência à saúde, com reajustes que variam de 15 a 30% sobre os valores do ressarcimento previstos para planos de saúde. Os reajustes passam a valer a partir do primeiro dia de janeiro.

A portaria que autoriza o aumento do auxílio-alimentação foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) nessa quinta-feira (27), alterando o valor mensal previsto no art. 22 da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992, a ser pago aos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, em todo o território nacional.

Assistência à saúde
O reajuste previsto para o ressarcimento dos planos de saúde foi anunciado em portaria normativa publicada no dia 24 de dezembro, com aumento médio de 26% para servidores da Universidade Federal de Lavras (UFLA), conforme faixa etária e remuneração do servidor, prevista na tabela sugerida pelo MPOG. De acordo com a Portaria 625, os valores per capita no custeio da assistência à saúde suplementar ficarão entre R$ 82,83 e R$ 167,70. A nova tabela foi ampliada para 10 faixas etárias e o reajuste obedeceu ao mesmo processo de equidade que rege a concessão do benefício: privilegiou as faixas etárias mais altas e os servidores com menores salários.

Confira os valores dos reajustes

Novo plano para servidores da UFLA

Vale lembrar que no início de dezembro, a Associação dos Docentes da UFLA – Seção Sindical (Adufla) e a Valem Administradora de Benefícios formalizaram acordo para a abertura de um novo Plano de Saúde com a empresa prestadora de serviços médicos Unimed Lavras, para adesão de novos servidores da Universidade, docentes e técnicos administrativos. A adesão pode ser solicitada na sede da Unimed Lavras e passará a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2013 para planos locais. Posteriormente, os servidores interessados poderão migrar para os planos estaduais e nacionais.

O novo plano beneficia, prioritariamente, os servidores contratados a partir de novembro de 2011, quando o Plano Institucional com a Unimed, em vigor desde 1993, teve que ser fechado para novas adesões. A vantagem do plano acordado por meio da Valem é que ficará sempre aberto para adesões, com previsão de um crescimento na demanda em virtude de futuras contratações.

O acordo é resultado de quase um ano de negociações, com o objetivo de oferecer a todos os servidores a oportunidade de adesão ao Plano de Saúde, contando com o empenho direto da Direção Executiva da UFLA, em conjunto com as representações sindicais. A presença de uma administradora de serviços segue à recomendação da Agência Nacional de Saúde (ANS), para contratos coletivos por adesão.

Fonte: ASCOM / UFLA

A Pró-Reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) está realizando o levantamento de todas as atividades de capacitação (aperfeiçoamento e educação formal) realizadas por todos os técnicos administrativos e docentes da Universidade Federal de Lavras (UFLA).

A participação em eventos técnicos e científicos, como cursos, congressos, encontros, workshop e outras modalidades, deverá ser devidamente informada. Trata-se de uma obrigatoriedade legal e as implicações do referido levantamento são fundamentais para o desenvolvimento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.

Assim, a PRGDP reforça a importância do empenho de todos, para que consigam fazer um levantamento completo e consistente, já que poderá ser usado com indicador de desempenho até mesmo para destinação de recursos para ações de desenvolvimento.

São disponibilizadas duas planilhas: uma de levantamento de ações de aperfeiçoamento e outra de ações de educação formal. Os técnicos administrativos e docentes que ainda não  receberam a planilha de levantamento devem entrar em contato com a secretaria do seu órgão/setor para preenchê-la.

Alguns campos como lotação, forma de capacitação, modalidade, área temática, entre outros, possuem opções de preenchimento disponíveis na seta que aparece no canto inferior direito da célula.

A planilha deverá ser devolvida, impreterivelmente, até o dia 11/1/2013, para os e-mails sma@prgdp.ufla.br e elisangelaabreu@prgdp.ufla.br. Ao salvar a planilha, favor acrescentar o nome do órgão/setor de referência.

Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas pelo telefone 3829-5152.

Acesse a Circular da PRGDP

Planilha em Excel 2003

Planilha em Excel 2010

Fonte: ASCOM / UFLA

A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) informa que estará recebendo os projetos para o Plano de Capacitação de Servidores de 2013 até o dia 21 de janeiro de 2013. Os técnicos administrativos e docentes interessados em atuar como instrutores ou coordenadores de ações devem encaminhar os projetos à Coordenadoria de Capacitação e Avaliação/ PRGDP.A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) informa que estará recebendo os projetos para o Plano de Capacitação de Servidores de 2013 até o dia 21 de janeiro de 2013. Os técnicos administrativos e docentes interessados em atuar como instrutores ou coordenadores de ações devem encaminhar os projetos à Coordenadoria de Capacitação e Avaliação/ PRGDP.

Poderão ser encaminhados os seguintes projetos de ações: cursos, oficina de trabalho, workshops, palestras ou similares. O Plano de Capacitação 2012 teve a participação de 42 servidores, em 32 cursos de capacitação ofertados.

Nos projetos para 2013 deverão constar os seguintes dados: coordenador responsável; proposta de título da ação; justificativa; objetivo; conteúdo com carga horária e instrutores sugeridos; público-alvo; pré-requisito; metodologia e número de vagas.

As propostas serão analisadas pela Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, tendo como referência as necessidades de capacitação levantadas no início de 2012 que ainda não foram atendidas e as necessidades indicadas no Programa de Avaliação de Desempenho. Demandas de capacitação não indicadas em nenhum desses instrumentos poderão ser solicitadas ao chefe do órgão ou setor até o dia 21/1/2013.

Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas no telefone 3829-5152.

Fonte: ASCOM / UFLA

O Programa de Multiplicadores de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento, Gestão e Orçamento(MPGO) conta com profissionais certificados para o treinamento de servidores em atuação em todo o Brasil. A servidora da Universidade Federal de Lavras Viviane Naves de Azevedo Resende, coordenadora de Cadastro e Controle de Pessoal/PRGDP/UFLA, é uma dessas multiplicadoras. Na última semana de novembro, ela encerrou as atividades de 2012 no Programa, levando o nome da UFLA em todos os treinamentos.

Viviane foi certificada pelo MPOG no final de 2010 e, desde então, atua na área de Siape Cadastro, treinando servidores dessa área em diversas instituições do País. De acordo com a servidora, o programa objetiva atender de forma ágil e com otimização de recursos às demandas de capacitação nas ferramentas e nos processos de gestão de pessoas do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC.

Em 2011, a servidora capacitou servidores do Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM), Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Universidade Federal do Paraná (IFPR) e Receita Federal no Paraná. Em 2012, os treinamentos foram realizados na Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf), Instituto Federal do Sertão Pernambucano (IFSertão), Ministério da Previdência Social – INSS Pernambuco, Receita Federal de São Paulo, Ministério da Saúde (SP), Ministério dos Transportes (SP), Instituto Federal do Acre (IFAC) e Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).

Fonte: ASCOM / UFLA

O Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão (MPGO) promoveu, por meio de sua Coordenadoria Geral de Políticas de Desenvolvimento de Pessoas/Segep, o III Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, realizado de 27 a 30 de novembro, em Brasília. Orientado pelo tema “Consolidando Conceitos e Ampliando Aprendizagens”, o Encontro objetivou aprimorar a implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal – PNDP.

 A Universidade Federal de Lavras (UFLA) foi representada no evento pelo diretor de Desenvolvimento de Pessoas, Georges Francisco Vilela Zouein, e pelos servidores Cleber Tavares de Sales e Elisângela Abreu Natividade, também atuantes na área de gestão de pessoas. A participação dos servidores representa o compromisso da UFLA em manter atualizada a política de capacitação e valorização de seus servidores em consonância com a PNDP.

O Encontro contou com a participação da secretária de Gestão Pública Ana Lúcia Amorim de Brito e da coordenadora-geral de Políticas de Desenvolvimento de Pessoas, Maria Júlia Pantoja de Britto, que conduziram importantes debates acerca da valorização das competências das pessoas que integram as organizações e o seu constante desenvolvimento, essencial para o alcance dos objetivos estratégicos das Instituições.

O evento, que foi realizado no espaço Parla Mundi da LBV, reuniu servidores de diversos órgãos federais, entre eles, representantes diretos de Ministérios, Superintendências, Agências de Estado, bem como representantes da área de gestão de pessoas de Instituições Federais de Ensino superior.

 Fonte: ASCOM / UFLA

Criado em 2009, com o intuito de possibilitar a elaboração de normas, a padronização de procedimentos e a racionalização de recursos, o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (Siass) assume papel estratégico na articulação das unidades de saúde do servidor, em expansão em todo o País. Uma dessas novas unidades está na Universidade Federal de Lavras (UFLA), na qual acaba de ser implantado o Módulo de Perícia Oficial em Saúde, tornando-se uma unidade oficial do Sistema.

Na UFLA, o sistema será coordenado em ação conjunta da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) e Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis e Comunitários (Praec). Sustentado com base nos três eixos: assistência, perícia e promoção à saúde e vigilância aos ambientes e processos de trabalho, o Siass é fundamentado em informações epidemiológicas, no trabalho em equipe multidisciplinar e na avaliação dos locais de trabalho, constituindo um novo paradigma da relação saúde e trabalho no serviço público.

Para os médicos peritos da UFLA, Dr. Adelino de Melo Freire e Dr. Jaime Murad Magalhães, a unidade do Siass na UFLA vai beneficiar servidores federais de toda a região, pertencentes às instituições partícipes do Sistema, que tinham que se deslocar para realização de perícias em unidades de medicina do trabalho conveniadas. Eles apresentam o Siass como uma ferramenta de gestão que vai resultar na criação de um banco de dados da saúde do servidor, com indicadores e estatísticas para programas de prevenção e de acompanhamento dos afastamentos.

De acordo com a gestora da Unidade Siass-UFLA, Luciana Castro Groenner, com a oficialização da Universidade ao Sistema, os afastamentos de servidores por motivos da própria saúde ou para acompanhamento de familiar em tratamento passam a ser lançados de forma automática no Siape, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos responsável pela gestão e o processamento da folha de pessoal civil da Administração Pública Federal, no módulo Siape Saúde.

Na avaliação do pró-reitor de Assuntos Estudantis e Comunitários, professor João Almir Oliveira, o sistema propiciará a geração de informações consistentes sobre a saúde dos servidores, conferindo maior racionalidade à atualização dos registros cadastrais dos servidores públicos federais e uma atenção mais especializada ao servidor, por meio de uma equipe multiprofissional.

Além desses benefícios, a pró-reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, professora Valéria da Glória Pereira Brito, enfatiza a integração de ações em torno da política de amparo ao servidor, incluindo uma ação preventiva mais eficaz, no sentido de propiciar melhor qualidade de vida a todos os servidores.

Na UFLA, o Siass também contará com a perícia odontológica, que ficará sob a responsabilidade da servidora odontóloga Vanessa de Souza Alves Torres.

A estruturação da Rede SIASS em Minas Gerais atinge o número de treze unidades, sendo quatro, sediadas em Belo Horizonte e as outras nove unidades distribuídas pelos municípios mineiros com maior concentração de servidores públicos federais.

Saúde ocupacional

O período de licença do trabalho por problema de saúde do servidor, após cinco dias consecutivos, ou quinze dias consecutivos ou não, é autorizado mediante a realização de perícia oficial em saúde. Entre os exemplos de perícia que geram afastamentos estão: avaliação de capacidade laborativa de servidor por recomendação superior, avaliação de capacidade laborativa para fins de readaptação, avaliação de invalidez permanente por doença especificada em lei para fins de aposentadoria, licença para tratamento de saúde por junta oficial, licença por acidente em serviço ou moléstia profissional, avaliação para concessão de licença a gestantes, entre outros. A perícia em saúde é uma atividade fundamental para a gestão de pessoas no serviço público, com impactos diretos para qualidade de vida no trabalho, previdência e produtividade.

Fonte: ASCOM/UFLA

Encerram-se nesta quinta-feira (25) as inscrições para dois cursos de capacitação: Inglês para Fins Acadêmicos: Apresentação de Pôsteres e Comunicações e Redes/Internet e Ferramentas Práticas (módulo 6 do curso de Informática Básica e Intermediária).

Para participar, o servidor deverá preencher aqui o formulário de inscricao e entregar na Secretaria da PRGDP, com autorização da chefia, até dia 25 de outubro.

Inglês para Fins Acadêmicos: Apresentação de Pôsteres e Comunicações

Objetivo: instrumentar linguisticamente docentes da UFLA para apresentarem pôsteres e comunicações adequadamente em inglês em Congressos Internacionais.

Público-alvo: docentes da UFLA

Pré-requisito: Os interessados devem ter nível intermediário de inglês.

Carga horária: 30 horas (2 aulas de 2 horas por semana).

Vagas: 15

Período de realização: de 30/10 a 20/12 – terças e quintas-feiras, das 16h às 18h.

Coordenadora/Instrutora: Tânia Regina de Souza Romero (DCH)

Redes/Internet e Ferramentas Práticas (módulo 6 do curso de Informática Básica e Intermediária)

Objetivo: • Apresentar, demonstrar e capacitar o aluno a utilizar com eficiência e responsabilidade os serviços e as diversas ferramentas de redes/Internet.

Público-alvo: servidores do quadro permanente (técnicos administrativos e docentes) e terceirizados.

Pré-requisito: Os interessados devem ter conhecimentos básicos de informática.

Carga horária: 30 horas

Vagas: 15

Período de realização: de 30/10 a 22/11 – de segunda a sexta-feira, das 7 às 9h.

Coordenador: Reginaldo Ferreira de Souza

Instrutor: Eder Teixeira de Andrade.

A PRGDP efetuará, no período de 20/10/2012 a 10/11/2012, o recadastramento dos servidores que recebem Auxílio-Transporte. Essa ação se faz necessária para que a Universidade faça cumprir a Orientação Normativa nº 04/2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, a qual estabelece orientações para o pagamento do Auxílio-Transporte aos servidores e empregados públicos federais.

Acesse aqui o requerimento para o recadastramento  do auxílio-transporte.

Veja também:

• Circular nº 31/2012/PRGDP/UFLA
• Orientação Normativa nº 04/2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) informa que o prazo para as inscrições no curso de capacitação em Excel Avançado encerra-se nesta quarta-feira (10).

O objetivo do curso é apresentar conceitos para criação e manipulação de planilhas eletrônicas (Excel) em nível mais aprofundado, explorando recursos avançados. O participante do curso receberá informações que vão facilitar as tarefas diárias do trabalho, em especial, no que tange à tecnologia da informação.

O curso será realizado no período de 15 de outubro a 5 novembro, das 17 às 19h, com carga horária total de 30 horas.

Conteúdo a ser ministrado: Introdução; Funções Avançadas; Formatação de Células; Formatação e Manipulação de Planilhas; Organização de Dados; Tabelas e Gráficos Dinâmicos; Cenários e Macros.

Para realizar a inscrição, o servidor do quadro permanente ou terceirizado deve preencher o formulário disponível na página da PRGDP e entregá-lo na Secretária da Pró-Reitoria até as 17h do dia 10/10.

Faça aqui sua inscrição.

INFORMÁTICA BÁSICA E INTERMEDIÁRIA

Carga horária a ser realizada: 120 horas (30 h por módulo)

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 7 às 9h. Período: de 17/9 a 14/12

Em 2011 foram oferecidos os módulos 1,2 e 3.

Em 2012 serão realizados: módulo 4 Linux/OpenOffice; módulo 5 Banco de Dados (Access); módulo 6 Redes/Internet e Ferramentas Práticas e módulo 7 WebDesigner (introdução).

O servidor que ainda não participou de nenhum dos três módulos oferecidos em 2011 poderá participar dos demais módulos, desde que tenha conhecimentos básicos sobre “Sistema Operacional (Windows)”.

CURSO BÁSICO DE DESENVOLVIMENTO DE WEB E WORD PRESS

Carga horária: 20 horas

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 17 às 19h. Período: de 17 a 28/9

GESTÃO E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

Carga horária: 184 horas (112 horas em 2012 e 72 horas em 2013)

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 7 às 9h. Período em 2012: de 19/9 a 14/12

Nesse período serão oferecidas 48 horas de aulas presenciais e 64 horas de aulas a distância – ministradas no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA.

Em 2012 serão realizados: módulo 1 Educação a distância; módulo 2 Tecnologia da Informação na EAD e ambientação em Ambiente Virtual de Aprendizagem; módulo 3 Gestão do Conhecimento; módulo 4 Ferramentas de Gestão de Projetos e módulo 5 Rotinas Administrativas

Período de 2013: a ser definido.

PRÁTICAS PREVENCIONISTAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Carga horária: 20 horas

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 7 às 9h. Período: de 8 a 22/10

EXCEL AVANÇADO

Carga horária: 30 horas

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 17h às 19h. Período: de 15/10 a 5/11

INGLÊS PARA ATENDIMENTO AO PÚBLICO

Carga horária: 120 horas (44 horas em 2012 e 76 horas em 2013)

Aulas: segundas, quartas e quintas-feiras, das 17h às 19h.

Período de 2012: de 22/10 a 13/12. Período de 2013: a ser definido.

GESTÃO DE RESÍDUOS DE LABORATÓRIO

Carga horária: 30 horas

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 16h às 19h. Período: de 19 a 30/11

PÚBLICO-ALVO: servidores técnico-administrativos, docentes e funcionários terceirizados da UFLA.

INSCRIÇÕES: Os interessados deverão preencher o formulário de inscrição  e entregar na Secretaria/PRGDP, até três dias úteis antes do início do curso.

MAIS INFORMAÇÕES:

Coordenadoria de Capacitação e Avaliação /DDP /PRGDP: 35.3829.5152

Shirley Michele de Alcântara – sma@prgd.ufla.br

Elisângela Abreu Natividade – elisangelaabreu@prgdp.ufla.br